تاثیر مولفه های عدالت و تعهد سازمانی و اخلاق کار اسلامی بر بهبود بهره وری کارکنان سازمان جهاد کشاورزی

هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر مولفه های عدالت و تعهد سازمانی و اخلاق کار اسلامی بر بهره وری کارکنان سازمان جهاد کشاورزی بود. جامعه آماری پژوهش شامل ۲۸۵ نفر از کارکنان این سازمان بودند که تعداد ۱۴۵ نفر از آنها با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده، برای مطالعه انتخاب شدند. ابزار اصلی پژوهش پرسشنامهای بود که گروهی از متخصصان روایی صوری آن را تایید کردند و برای تعیین پایایی آن ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید (۸۷/۰-۷۹/۰). یافته ها نشان دادند که عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان در حد متوسط بود. همچنین، یافته های تحلیل مسیر نشان دادند که از بین مولفه های عدالت سازمانی، عدالت توزیعی با اثر کل ۵۸۸/۰، بیشترین تاثیر و مولفه تعهد عاطفی با اثر کل ۷۳۲/۰ بیشترین تاثیر را بر بهره وری کارکنان جهاد کشاورزی داشتند. متغیر اخلاق کار اسلامی نیز تاثیر مثبت و معنی داری بر بهره وری کارکنان داشت. در مجموع مولفه های عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و اخلاق کار اسلامی ۷/۶۵ درصد از تغییرات بهره وری کارکنان را تبیین نمودند. با توجه به یافته ها، پیشنهاد شده است که با کارکنان تعامل بیشتری صورت گیرد و از مدیریت مشارکتی در سازمان استفاده گردد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی ، بهره وری کارکنان ، اخلاق کار اسلامی ، مدیریت منابع انسانی