بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و سلامت روانی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاهازاد اسلامی واحد سبزوار

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و سلامت روانی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه ازاد اسلامی واحد سبزوار بوده است. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی، همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان دانشگاه ازاد اسلامی واحد سبزوار در سال۱۴۰۲-۱۴۰۱ به تعداد ۹۴ نفر بود.نمونه آماری تحقیق را تعداد ۹۴ نفر تشکیل می دهند که به علت محدود بودن جامعه آماری از نمونه گیری صرفنظر کرده با استفاده از روش نمونه گیری کل شماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است.پرسشنامه ویژگیهای شخصیتی نئو (۱۹۸۵)، پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت وهمکاران(۱۹۸۹)،برای سنجش سلامت روانی از پرسشنامه (گلدبرگ و هیلر، ۱۹۹۸) هم چنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره با استفاده از نرم-افزار ۲۱SPSS استفاده شده است. نتایج فرضیه اصلی نشان داد که بین ویژگیهای شخصیتی و سلامت روانی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه ازاد اسلامی واحد سبزوار رابطه معناداری وجود دارد.و نتایج فرضیه فرعی نشان داد که بین ویژگیهای شخصیتی درون گرا با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه ازاد اسلامی واحد سبزوار رابطه معناداری وجود دارد. بین ویژگی های شخصیتی برون گرا با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه ازاد اسلامی واحد سبزوار رابطه معناداری وجود دارد.بین سلامت روانی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه ازاد اسلامی واحد سبزوار رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگیهای شخصیتی ، سلامت روانی ، رضایت شغلی