نقش میانجی خوش بینی سازمانی در تعامل با عدالت اخلاقی و درگیری شغلی

دنیای امروز دنیای تحول و رقابت است و همه سازمانها در حال تلاش برای رسیدن به بیشترین بهره وری وتولید هستند. همگی در حالت لاش و پیشی گرفتن از یکدیگرند و سعی بسیار در کاهش نقاط ضعف جهتافزایش نقاط مثبت خود دارند. در این میان نیروی انسانی از مهمترین سرمایه سازمان است و از جمله توانایی هاو قابلیت های بالقوهای است که باعث بالا رفتن اثربخشی و کارایی سازمان میش ود موفقیت هر سازمانی، مستلزمساختار مناسب و کارکنان شایسته با موقعیت کاری مناسب است. به همین دلیل شناسایی راهکارها و ایجادشرایطی که باعث به کارگیری توانایی ها و بالا رفتن بهره وری کار بشود از اهمیت بسزایی برخوردار است. جهتاثربخشی و ایجاد انگیزه و درگیر کردن معلم و تربیت دانش آموزان خلاق و مفید برای جامعه، هم سازمان و هممعلم باید رفتارهایی را از خودشان بروز بدهند. نتایج نشان داد که عدال ت اخلاقی بر درگیری شغلی و خوش بینیسازمانی معلمان تاثیر مثبت دارد. همچنین خوش بینی سازمانی بر درگیری شغلی معلمان تاثیر مثبت دارد. علاوهبر این، متغیر خوش بینی سازمانی در رابطه بین عدالت اخلاقی و درگیری شغلی معلمان نقش میانجیگری دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت اخلاقی ، درگیری شغلی ، خوش بینی سازمانی ، معلمان