بررسی حقوقی قراردادهای حقوق کار

حقوق کار، در بر دارنده موضوعات حقوقی مربوط به روابط بین کارگر و کارفرما و قواعد مربوط به انجام کار برایدیگری است. مشخصات رابطه کار در حقوق کار، این است که شخصی، در برابر مزد، برای کارفرما، کار کند. مقرراتمدون حقوق کار، تحت عنوان قانون کار، ناظر بر روابط بین کارگر و کارفرما می باشد. حمایت از کارگران و ایجاد نظمدر روابط کارگری و کارفرمایی، مهم ترین هدف حقوق کار است.بر عکس سایر رشته های حقوقی ، همچون حقوق مدنی و یا حقوق کیفری که از ابتدا با نام مشخص و تعاریف خاصخود ایجاد شدند، حقوق کار، در مسیر تحولات صنعتی و تحت عناوین و تعاریف متفاوتی، همچون حقوق صنعتی،حقوق کارگر، حقوق اجتماعی شکل گرفت. هر یک از قوانی ن ی که پیرامون حقوق کار تدوین شدند، تعاریف واصطلاحات خاص خود را داشتند.با این حال، امروزه، حقوق کار، به طور مستقل و مدون، ایجاد شده و در برخی حیطه های تخصصی، صرفا باید به قواعدقانون کار مراجعه نمود و طبق تشریفات و پیش بینی های قانون کار عمل کرد. اما، در بسی اری از موارد، شناسایی دقیقحوزه های مرتبط با حقوق کار، برای افراد، دشوار است و دقیقا نمی دانند در چه مواردی، باید به قواعد حقوق و قانونکار رجوع کنند.

کلیدواژه ها:

حقوق مدنی ، حقوق کیفری ، حقوق کار ، کارگر و کارفرما ، قانون