رهبری فراگیر رویکردی نوین در سیستم مدیریتی

هدف سازمان ها افزا یش مشارکت کارکنان در نقش ها و وظایف اختصاص یافته به منظور بهبود عملکردسازمانی است. رهبری یک شاخص حیاتی برای مشارکت کارکنان است زیرا به طور مستقیم با انگیزه کارکنان وسطح رضایت حاصل از یک محیط کاری حمایتی مرتبط است. سازمان ها متوجه شده اند که نیروی کار میتواند به فرآیندهای کسب و کار در سطوح مختلف سازمانی کمک کند. سازمان ها با نیروی کار متنوع، جهتدستیابی به موفقیت، نیازمند حمایت از کارکنان و قدردانی و مشارکت کامل اعضای متنوع هستند. با این پیشفرض پژوهش حاضر بدنبال بررسی موضوع رهبری فراگیر و دیدگاه های مختلف ارائه شده در این زمینه میباشد. از ای نرو پس از بررسی دیدگاه های گوناگون درحوزه رهبری فرا گیر، تفاوت آن با دی گر فلسفه های رهبریو نقش آن بعنوان عاملی برای تغی ر مورد بررسی قرار می گیرد

کلیدواژه ها:

رهبری فرا گیر ، کسب و کار ، مشارکت کارکنان