بررسی بحران های مالی بر میزان پذیرش و بکارگیری نوآوری های حسابداری مدیریت

در دنیای رقابتی امروزه منابع انسانی یکی از عواملی است که می تواند برای سازمان ها مزیت رقابتی ایجاد کند.موفقیت یا شکست هر سازمانی، تا حد زیادی بستگی به افراد آن سازمان دارد، و سازمان هایی می توانند بهبقای خود ادامه دهند که با توجه به تغییرات مردم دنیای کنونی، نقش قابل قبولی را در انعطاف پذیری با اینتغییرات ایفا کنند. در این خصوص لازم به ذکر است که علت تمایز میان منابع انسانی و سایر منابع سازمانی،به این خاطر است که منابع انسانی یک سازمان، دارای قابلیت هایی نظیر یادگیری، تغییر پذیری، نوآوری وخلاقیت می باشند که اگر درست مدیریت شوند، می توانند بقای طولانی مدت سازمان ها را تضمین کنند.حسابداری مدیریت شاخه ای از حسابداری است که مدیریت شرکت در برنامه ریزی، تصمیم گیری، کنترل وتجزیه و تحلیل را پشتیبانی می کند. استفاده موثر از این ابزار توسط مدیریت اجرایی رشد، سود و بهینه سازیتجارت را تضمین می کند. برای تصمیم گیری های تجاری، صاحبان تجارت و یا مدیران نیاز به اطلاعات مالیو اقتصادی مربوطه و سازمان یافته با توجه به نیازشان و تجزیه و تحلیل از منابع اطلاعات و نتایج تجارت خوددارند. اما صورتهای مالی ارائه شده توسط حسابداران حرفه ای از آنجائی که مطالب اقتصادی می باشند، بهسختی قابل درک هستند و برای درک منابع درآمد و ضرر و زیان در تجارت یا برای شناسایی راه هایی برایایجاد ثبات در بهینه سازی مالی و اقتصادی در تجارت کافی نیستند. بر اساس نتایج این تحقیق بحران های مالیبیشترین تاثیر را بر پذیرش و بکارگیری هزینه یابی بر مبنای فعالیت، و کمترین تاثیر را بر پذیرش و بکارگیریهزینه یابی بر مبنای چرخه عمر داشته اند و دو روش دیگر حسابرسی یعنی هزینه یابی بر مبنای هدف و کارتامتیازی متوازن در حالت بینابین و میانه قرار داشته اند. بنابراین مدیران مالی شرکت های پذیرفته شده در بورساوراق بهادار تهران باید این نتیجه مهم را در بررسی های حسابداری و حسابرسی خود مد نظر قرار دهند

کلیدواژه ها:

بحران مالی ، حسابداری ، مدیریت ، حسابرسی