بررسی تاثیر میزان ساعات کاری بر انگیزش کارکنان

این مقاله به بررسی اهمیت مدیریت ساعات کاری و تاثیر آن بر انگیزش و بهره وری کارکنان می پردازد. در ابتدا، با مرور تحولات تاریخی در زمینه ساعات کاری، از دوران کشاورزی تا انقلاب صنعتی و زمان حاضر، تغییرات اساسی در نحوه تنظیم ساعات کاری و پیامدهای آن بر زندگی و کار افراد مورد بحث قرار گرفته است. سپس، رابطه مستقیم بین ساعات کاری و کیفیت زندگی کاری، و همچنین نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود این کیفیت تشریح می شود مقاله همچنین به تحلیل تاثیر ساعات کاری بر جنبه های مختلف انگیزش کارکنان، از جمله کاهش فرسودگی و افزایش رضایت شغلی پرداخته و اهمیت انعطاف پذیری و استانداردسازی ساعات کاری را در بهبود تعادل بین کار و زندگی شخصی کارکنان برجسته می کند. این مقاله با بهره گیری از روش های تحقیق اسنادی، به تحلیل اهمیت تنظیم ساعات کاری در بهبود انگیزش کارکنان و تحقق اهداف سازمانی پرداخته و پیشنهاداتی برای بهبود مدیریت ساعات کاری ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، ساعات کاری ، انگیزش ، بهره وری