تاثیر ابعاد سه ساحتی تعهد سازمانی بر تعلق خاطر سازمانی با نقش میانجی اخلاق کار اسلامی دربیمه

در حال حاضر کارکنان سازمان ها، سرمایه های اصلی و راهبردی سازمان میباشند که به طور مستقیم بر عملکرد و بهرهوری سازمانتاثیرگذار هستند. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر تعهد مدیران بر عملکرد کارکنان با میانجی گری تعهد کارکنان در بین کا رکنانشرکت های بیمه استان ایلام می باشد. تعداد نمونه براساس فرمول نمونه گیری کوکران ۲۴۳ نفر می باشند اما ۲۰۴ پرسشنامه درنهایت بصورت کامل تکمیل گردید و پس از جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه، با نرم افزار SPSS در سطح توصیفی و استنباطی به بررسی نتایج پرداخته شد. نتایج نشان داد، تعهد عاطفی در بین مدیران و کارکنان نیز بالاتر است و اهمیت بیشتری داردو از نظر عملکرد کارکنان در سازمانها بهترین عملکرد ها در بعد های شخص، قابلیت اعتماد و کیفیت کار مشاهده می شود وضعیفترین عملکردها به قضاوت، امنیت و یادگیری مربوط می شود. همچنین تفاوت معناداری بین تعهد سازمانی مدیران و تعهدسازمانی در بین کارمندان وجود ندارد و بین تعهد سازمانی کارمندان و تعلق خاطر کارکنان رابطه همبستگی مثبت وجود دارد . همچنین مقدار sig کمتر از ۰.۰۵ است که نشان از معناداری رابطه بین تعهد سازمانی تعلق خاطر کارکنان می باشد

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، تعلق خاطر سازمانی ، اخلاق کار اسلامی