مسئولیت پذیری اجتماعی و کارآمدی سرمایه گذاران در منابع انسانی در شرکت های پذیرفته شدهبورس اوراق بهادار تهران

تحقیق به بررسی رابطه مسئولیت پذیری اجتماعی و کارآمدی سرمایه گذاران در منابع انسانی در شرکتهای بورس اوراق بهادار تهران پرداخت. روش انجام این پژوهش ازنظر هدف کاربردی، ازنظر نوع داده کمی،ازنظر منطق اجرا قیاسی-استقرایی و ازنظر نحوه اجرا توصیفی-همبستگی می باشد. در این تحقیق از منابعمختلفی ازجمله کتب، مقالات داخلی و خارجی و اینترنت استفاده شده است. روابط بین متغیرها با استفاده ازمدل های همبستگی و رگرسیون لجستیک آزمون شده است. ابتدا داده های گردآوری شده در نرم افزار اکسلطبقه بندی و پس از ساماندهی و محاسبه متغیرها، جهت تجزیه وتحلیل اطلاعات از نرم افزار آماری استاتا بهرهگرفته شده است. به منظور بررسی فرضیه پژوهش، نمونه آماری مشتمل بر ۱۴۳ شرکت پذیرفته شده در صنایع منتخب از بورس اوراق بهادار تهران طی یک دوره ۱۰ ساله سال های ۱۳۹۱-۱۴۰۰ مورد بررسی قرار گرفته است. بر اساس تحلیل آماری و تخمین رگرسیون ها نتایج حاصل از بررسی فرضیه ها در سطح خطای موردانتظار پنج صدم درصد نشان داد: بین مسئولیت پذیری اجتماعی و کارآمدی سرمایه گذاران در منابع انسانیرابطه معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

مسئولیت پذیری اجتماعی ، کارآمدی سرمایه گذاران در منابع انسانی ، بورس اوراق بهادار.