تاثیر اعتماد به نفس بیش از حد و توانایی مدیران در چرخش حسابرس

اعتماد به عنوان یک رابطه، پدیده ی رایجی است که در جوامع اجتماعی شکل گرفته و تقویت می شود. اعتمادرا انتظار فرد یا گروه به اینکه می توان به تعهدات و اظهارات کتبی یا شفاهی فرد یا گروه دیگر اتکا نمود تعریفکرده اند. به طوری که فرد را قادر به پذیرش عنصر خطر در کنش با دیگران می سازد. با وجود این خطر و اینعدم قطعیت ها در روابط، افراد به خاطر حسن ظن و احساس مثبتی که به یکدیگر داشته اند، به هم اعتماد میکنند. اما اعتماد تنها شامل عقاید فرد نسبت به دیگران نیست، بلکه تمایل به استفاده از این شناخت به عنوانمبنایی برای عمل را نیز در بر دارد.این مطالعه، بر اساس اطلاعات منتشره از سوی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، در بازهزمانی سال های ۱۳۹۳ تا ۱۴۰۲ با نمونه انتخابی شامل ۱۱۴ شرکت انجام پذیرفته است. آزمون فرضیه هایپژوهش با استفاده از تخمین زننده های پانلی در مدله ای رگرسیون چندگانه انجام پذیرفته است. نتایج حاصل ازآزمون فرضیه های پژوهش حاکی از آن است که توانایی مدیریت و اطمینان بیش از حد مدیران بر چرخشحسابرس ها تاثیر دارند

کلیدواژه ها:

توانایی مدیران ، اطمینان بیش از حد مدیران ، چرخش حسابرس