بررسی تاثیر پدرسالاری بر ترومای سازمانی با نقش میانجی جاه طلبی مدیران زن در سازمان های دولتی استان ایلام

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر پدرسالاری بر ترومای سازمانی با نقش میانجی جاه طلبی مدیران زن در سازمان های دولتی استان ایلام انجام گرفت. روش پژوهش از لحاظ هدف جزء پژوهش های کاربردی و از لحاظ اجرا و شیوه ی گردآوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران زن سازمان های دولتی استان ایلام در سال ۱۴۰۲ به تعداد ۱۲۷ نفر که براساس جدول مورگان ۹۵ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده برای این مطالعه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها دراین پژوهش پرسشنامه پدرسالاری چنگ و همکاران (۲۰۰۰)، پرسشنامه ترومای سازمانی استاینکمپ (۲۰۱۴) و پرسشنامه رهبری زهرآگین اشمیت (۲۰۰۸) بود. روایی و پایایی این پرسشنامه ها از طریق روایی صوری و آلفای کرونباخ موردتایید قرار گرفتند. یافته ها نتایج این پژوهش نشان داد که رابطه بین جاه طلبی سازمانی با ترومای سازمانی (۶۳۹/۰-) منفی و معنی دار، رابطه بین پدرسالاری سازمانی با ترومای سازمانی (۳۵۱/۰) مثبت و معنی دار و رابطه بین پدرسالاری سازمانی و جاه طلبی سازمانی (۹۷۶/۰-) منفی و معنی دار بود. همچنین نتایج پژوهش نشان داد که رابطه بین پدرسالاری سازمانی با ترومای سازمانی با نقش میانجی جاه طلبی سازمانی (۶۲۴/۰) مثبت و معنی دار بود. نتایج این پژوهش نشان داد که مدیریت پدرسالارانه سبب ایجاد مشکلات سازمانی می شود و در این راستا جاه طلبی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در بهبود عملکرد و کاهش تروما در سازمان ها می تواند عمل کند؛ بنابراین پیشنهاد می شود مدیران با ایجاد انگیزه، رقابت سالم و ترویج فضای کاری مثبت به منظور تحقق رشد و پیشرفت در سازمان و جلوگیری از ترومای سازمانی عمل کنند.

کلیدواژه ها:

پدرسالاری سازمانی ، ترومای سازمانی ، جاه طلبی سازمانی ، سازمان های دولتی ، مدیران