تحلیل عوامل موثر بر ارتقای بهره وری مدیران در آموزش و پرورش با استفاده از مدل کانو

این مقاله به تحلیل عوامل موثر بر ارتقای بهره وری مدیران در نظام آموزش و پرورش با استفاده از مدل کانو می پردازد. مدل کانو یکی از ابزارهای ارزیابی نیازهاست که نیازها را در سه دسته ی نیازهای پایه، نیازهای عملکردی و نیازهای انگیزشی طبقه بندی می کند. با استفاده از این مدل، می توان نیازهای مدیران آموزشی را شناسایی و اولویت بندی کرده و در نتیجه بهره وری آن ها را بهینه سازی نمود. در این مقاله، تاثیر عوامل مختلفی مانند امنیت شغلی، حمایت سازمانی، سیستم های پاداش منصفانه، مشارکت در تصمیم گیری، و توسعه حرفه ای بر بهره وری مدیران آموزشی مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج نشان می دهد که توجه به نیازهای انگیزشی و ارائه فرصت های نوآورانه و توانمندسازی، می تواند رضایت و کارآمدی مدیران را افزایش دهد. در پایان، استراتژی هایی برای پیاده سازی مدل کانو در سیستم آموزش و پرورش و ارتقای بهره وری مدیران ارائه شده است

کلیدواژه ها:

بهره وری ، آموزش و پرورش ، کانو.