نقش رهبری اصیل در کارآفرینی سازمانی با میانجیگری اشتیاق شغلی و رفتار شهروندی سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری اصیل در کارآفرینی سازمانی با میانجیگری اشتیاق شغلی و رفتار شهروندیسازمانی میباشد. پژوهش حاضر از نظر ماهیت کمی، از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی - همبستگی مبتنی برمدل یابی معادلات ساختاری است. بر اساس جدول کرجسی و مورگان (۱۹۷۰)، ۲۰۰ نفر از کارکنان دانشگاه بیرجند درسال ۱۳۹۸ به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های استانداردکارآفرینی سازمانی مارگارت هیل (۲۰۰۳)، رهبری اصیل اولیوو و همکاران (۲۰۰۵)، رفتار شهروندی سازمانی پادساکفو همکاران (۱۹۹۰) و اشتیاق شغلی سالوناوا و شوفلی (۲۰۰۱) بود. داده ها با استفاده از نرم افزار آماری AMOS۲۲ ومدل یابی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که رهبری اصیل به طور مستقیم بر کارآفرینی سازمانی اثرمعناداری ندارد ولی رهبری اصیل بر کارآفرینی سازمانی از طریق متغیرهای میانجی رفتار شهروندی سازمانی (۱۹ / ۳ = z و۰۰۱ / ۰ = p) و اشتیاق شغلی (۴۵ / ۴ = z و p<۰/۰۰۱) اثر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل ، کارآفرینی سازمانی ، اشتیاق شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی