تاثیر سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر توانایی نوآوری فردی با در نظر گرفتن نقش تعدیل کننده تعهد عاطفی و نقش میانجی جهتگیری نوآوری

زمینه: سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در دنیای امروز به دلیل قابلیت هایی چون سهولت دسترسی به اطلاعات درست و دقیق در مورد کارکنان می توانند نقش مهمی در ارتقای سرمایه انسانی هر سازمانی و به ویژه قابلیت های نوآوری کارکنان داشته باشند. هدف: هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر توانایی نوآوری فردی با در نظر گرفتن نقش تعدیل کننده تعهد عاطفی و نقش میانجی جهتگیری نوآوری است. برای این منظور ۱۷۴ نفر از کارکنان کارخانه شهید قندی با روش نمونه گیری تصادفی و با فرمول کوکران انتخاب شده و داده ها با استفاده از پرسشنامه جمع آوری گردید. تفسیر داده ها و آزمون فرضیات تحقیق با نرم افزار Smart PLS انجام گرفت.یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی برجهتگیری نوآوری و قابلیت نوآوری کارکنان تاثیر مثبت معنادار دارد. همچنین مشخص شد جهتگیری نوآوری در رابطه بین سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی و قابلیت نوآوری کارکنان تقش میانجی ایفا می کند. بعلاوه، نقش تعدیلگر تعهد عاطفی در رابطه بین سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی و قابلیت نوآوری کارکنان نیز تایید شد.نتیجه گیری: نتایج این مطالعه نشان دهنده اهمیت نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در افزایش ظرفیت نوآوری کارکنان به عنوان سرمایه های ارزشمند سازمان است. این مطالعه جزو اولین مطالعاتی است که در زمینه بکارگیری سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی انجام شده و نتایج آن می تواند مدیران را تشویق به پیاده سازی این سیستم در سازمان خود نماید.

کلیدواژه ها:

سیستم های اطلاعاتی منابع انسسانی ، توانایی نوآوری فردی ، تعهد عاطفی ، جهت گیری نوآوری