برسی تاثیر خلاقیت سازمانی بر انعطاف پذیری سازمانی با توجه به نقش میانجی هوش عاطفی و یادگیری سازمانی در میان معلمان

این پژوهش به بررسی تاثیر خلاقیت سازمانی بر انعطاف پذیری سازمانی با نقش میانجی هوش عاطفی و یادگیری سازمانی در میان معلمان مدارس ابتدایی منطقه سیلوانای ارومیه پرداخته است. جامعه آماری شامل کلیه معلمان مقطع ابتدایی این منطقه بوده و حجم نمونه بر اساس روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه هایی استاندارد برای سنجش خلاقیت سازمانی انعطاف پذیری سازمانی هوش عاطفی و یادگیری سازمانی بوده که اعتبار و پایایی آنها مورد تایید قرار گرفته است. داده های جمع آوری شده با استفاده از روشهای آماری توصیفی و استنباطی از جمله آزمون همبستگی و تحلیل مسیر، تحلیل شدند. نتایج نشان داد که خلاقیت سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری بر انعطاف پذیری سازمانی دارد. همچنین هوش عاطفی و یادگیری سازمانی به عنوان متغیرهای میانجی رابطه بین خلاقیت سازمانی و انعطاف پذیری سازمانی را تقویت می کنند. این یافته ها بر اهمیت خلاقیت در سازمانهای آموزشی و تاثیر آن بر بهبود عملکرد و سازگاری با تغییرات محیطی تاکید دارد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت سازمانی انعطاف پذیری سازمانی هوش عاطفی یادگیری سازمانی ، معلمان مقطع ابتدایی