بررسی رابطه فضیلت سازمانی با اشتیاق شغلی دبیران مدارس ابتدایی شهرستان تنگستان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فضیلت سازمانی با اشتیاق شغلی دبیران مدارس ابتدایی شهرستان تنگستان انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش ۳۸۳ نفر از دبیران مدارس ابتدایی شهرستان تنگستان بود که از میان آنها بر اساس فرمول کوکران با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای ۱۹۲ نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. نوع این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی– همبستگی بوده است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (۲۰۰۴) و اشتیاق شغلی سالوناوا و شوفلی (۲۰۰۱) استفاده گردید. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین فضیلت سازمانی با اشتیاق شغلی دبیران مدارس ابتدایی شهرستان تنگستان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، به این معنا که هر چقدر فضیلت سازمانی دبیران بالاتر باشد، اشتیاق شغلی آنان نیز بیشتر می شود. بین خوش بینی، اعتماد، همدردی، انسجام و یکپارچگی، بخشش با اشتیاق شغلی دبیران مدارس ابتدایی شهرستان تنگستان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فضیلت سازمانی ، اشتیاق شغلی