مقایسه شایستگی های مدیران دانشگاه آزاد اسلامی استان خوزستان بر حسب ویژگی های دموگرافیک با تاکید بر آموزشهای مجازی

هدف از تحقیق حاضر، مقایسه شایستگی های مدیران دانشگاه آزاد اسلامی استان خوزستان بر حسب ویژگی های دموگرافیک با تاکید بر آموزشهای مجازی بود. روش تحقیق از نوع توصیفی - پیمایشی بود. جامعه و نمونه آماری شامل کلیه مدیران دانشگاه آزاد اسلامی استان خوزستان به تعداد ۳۰۰ نفر بودند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد ۱۶۹ نفر با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار سنجش پژوهش شامل پرسشنامه پژوهشگر ساخته که پایایی از طریق ضریب آلفای کرونباخ برابر با ۸۲۹/۰ به دست آمد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از توزیع فراوانی ، آنالیز واریانس یک راهه با نرم افزار آماری SPSS صورت گرفت . نتایج نشان داد: بین شایسته گرایی مدیران از لحاظ جنسیت (۰۵,۰p<؛۳۵/۲۴ (F=؛ بین شایسته گرایی مدیران از لحاظ سابقه کار (۰۵,۰p<؛ ۴۹/۳۳ (F= و بین شایسته گرایی مدیران از لحاظ میزان تحصیلات (۰۵,۰p<؛ ۵۳/۱۶ (F= تفاوت معنی داری وجود داشت .

کلیدواژه ها:

شایسته گرایی ، جنسیت ، سابقه کار ، میزان تحصیلات ، آموزشهای مجازی .