حسابداری عوامل انسانی و اهمیت آن در بازدهی شرکت های داروساز ی

مقاله حاضر به بررسی نقش حسابداری عوامل انسانی در بهبود عملکرد و کارایی شرکت های داروسازی می پردازد.ارزیابی عملکرد و توانایی کارکنان ، آموزش و آگاهی کارکنان، سیستم های پاداش و تشویق و توسعه فرهنگسازمانی به عنوان محور های اصلی مورد بحث قرار گرفته اند. نقش حیاتی کارکنان در صنعت داروسازی، از تولیدداروهای با کیفیت تا کاهش زیان و هزینه های شرکت، بیانگر تاثیر بارز کارکنان در موفقیت شرکتها بوده و براهمیت بررسی، مقایسه و به طور کلی حسابداری آنها تاکید می کند. حسابداری عوامل انسانی با استفاده ازداده های مرتبط با شرکت ها، شرایط را برای مدیران محیا می کند تا بتوانند با دیدی پویا و ژرف، بهترینتصمیمات را برای شرکت خود اتخاذ کنند. در واقع این فرآیند با ارائه نمای دقیقی از کارکنان و شرکت، تاکیدبر بهینه سازی کارمندان و عملکرد آنها و همچنین تشویق کارمندان به انجام کار با کیفیت به مدیران کمکمیکند تا با بررسی دقیق نقاط ضعف و قوت شرکت و اتخاذ تدابیر مناسب، بازدهی شرکت را ارتقا دهند و درمسیر رشد شرکت گام های بلندتری بردارند.

کلیدواژه ها:

حسابداری ، عوامل انسانی ، داروسازی ، شرکت ، بازدهی