توسعه مدیریت منابع انسانی سبز با رویکردی اسلامی: مدیریت منابع انسانی خودبوم شناس

سازمان ها به عنوان یک نهاد اجتماعی در راستای توجه به محیط زیست و مقابله با چالش ها و بحران های ناشی از آن،جایگاه مهمی در تعامل با محیط داشت هاند و منابع انسانی بهعنوان کلیدی ترین عامل در هر سازمان، نقش به سزایی در اینامر دارد. هماهنگی کارکردهای منابع انسانی با اهداف زیست محیطی منجر به طراحی و اجرای مدیریت منابع انسانی سبزمی شود. در همین راستا، در این پژوهش، ماهیت فلسفی مدیریت منابع انسانی سبز و تعامل آن با رویکرد خودبوم شناسیکه رهیافتی اخلاقی اسلامی در حوزه محیطزیست می باشد ، با استفاده از روش کتابخانه ای مبتنی بر مقالات و پژوهش ها وکتب مرتبط، مورد بررسی و تحلیل مطالعاتی قرار گرفته است. حسب نتایج حاصل، " مدیریت منابع انسانی خودبوم شناس "می تواند به عنوان رویکردی جدید در حوزه مدیریت منابع انسانی معرفی گردد که به تبیین نحوه نگرش کارکنان سازمان بهحفظ محیط زیست بر مبنای دیدگاه خداباورانه پرداخته و بیانگر متناسب و صحیح بودن جایگزینی " مدیریت منابع انسانیخودبوم شناس" با مدیریت منابع انسانی سبز در جهت توسعه بیشتر و بهبود سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، پایداری ، محیط زیست ، مدیریت منابع انسانی خود بوم شناس