بررسی علل های ایجاد کننده و تاثیرگذار بر استرس شغلی کارکنان شرکت های نفتی در مجتمع اقتصادی بندر امام خمینی (ره)

به موازات رشد تکنولوژی در صنایع شاهد رشد روز افزون پیامدهای مرتبط با خطر استرس در جوامع صنعتی هستیم ، استرس یک واکنش طبیعی که در نتیجه تعارض نیازهای فیزیکی ، روحی و روانی انسان با فشارهای مرتبط به کار می باشد . تیم تحقیق بر حسب نیاز جهت پیشگیری و مقابله با پیامدهای جبران ناپذیر استرس های محیط کاری ابتدا با روش های غربالگری برای تعیین نمونه آماری برحسب پارامترهایی از قبیل عدم وابستگی کارکنان مورد مطالعه به بیماریهای روحی روانی ، صعب العلاج خود و خانواده آنها ، عدم استفاده از مواد روانگردان ، نداشتن سابقه طلاق و ... اقدام نمود . و سپس پرسش نامه مدیریت سلامت و ایمنی برای ارزیابی درجه فشارهای روحی شغلی را بین کارکنان توزیع و همزمان پرسش نامه ویژگیهای دموگرافی پاسخ دهندگان جمع آوری و در نهایت با محاسبه و مقایسه میانگین استرس شغلی برحسب متغیرهای دموگرافی و شرایط کاری و ارزیابی سطح معنی دار بودن گروه های هر متغیر را متناسب با گروه های متغیر با استفاده از میانگین واریانس یک طرفه و یا آزمون t-test محاسبه گردید . از مقایسه میانگین سطح استرس مشخص گردید که عواملی از قبیل پایین بودن سطح حقوق و دستمزد ، عدم حمایت های رفاهی از قبیل تخصیص وام ، پاداش ، تشویق ، تداخل کار با مسایل شخصی ، سطح استرس در واحدهای کاری عملیاتی و .. . عوامل ایجاد استرس های شغلی هستند . واین عوامل موجب افسردگی ، بیماریهای مزمن و حاد روحی و روانی ، مشکلات قلبی و عرقی و ... می گردد . سازمان ها باید اقدامات مقتضی مهندسی و مدیریتی برای کاهش سطح استرس شغلی را با جدیت در برنامه های مدون خود قرار دهند .

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، میانگین استرس شغلی ، بیماریهای روحی و روانی کارکنان ،