بررسی ارتقا بهره وری نیروی انسانی با درنظرگرفتن نقش فناوری اطلاعات(مطالعه موردی: شعب بانک ملت شهر تهران)

امروزه اهمیت فناوری اطلاعات و ارتباطات به منظور افزایش سرعت و دقت فعالیت های مختلف سازمانها و ارتباط اجزایمختلف آن با یکدیگر و درنتیجه بالابردن بهره وری آنها به روشنی مشخص شده است. با پیشرفت روز افزون فناوری اطلاعاتو به خصوص صنعت نرم افزار، بخش عمدهای از مباحث مرتبط با سیستمها و روش های انجام کار متحول گردیده است. هدفاین تحقیق بررسی ارتقا بهره وری نیروی انسانی با درنظرگرفتن نقش فناوری اطلاعات است. پژوهش از نظر هدف کاربردی واز لحاظ روش توصیفی، از نوع پیمایشی می باشد که در آن روابط بین متغیرها با استفاده از ضرایب همبستگی ،توصیف وتبیین می شوند. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شعب بانک ملت شهر تهران در سال ۱۴۰۳ بوده است. برایتعیین حجم نمونه از جدول کرجسی و مورگان استفاده گردید، که بر اساس آن تعداد ۱۴۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند.نتایج آزمون پیرسون نشان داد که، فناوری اطلاعات و بهره وری کارکنان با یکدیگر همبستگی دارد و این همبستگی مثبتمی باشد به این معنا که هر چه میزان فناوری اطلاعات در سازمان بیشتر باشد، بهره وری کارکنان نیز بیشتر است و بالعکس.همچنین نتایج آزمون پیرسون به منظور بررسی ارتباط بین مولفه های فناوری اطلاعات و بهره وری کارکنان نشان داد که دراین بین بیشترین میزان ارتباط بین مولفه عوامل سختافزاری و بهره وری کارکنان برقرار بود.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، بهره وری ، نیروی انسانی ، سازمان ، شهر تهران.