بررسی اثرگذاری شایسته سالاری بر عملکرد معلمان(مطالعه موردی شهرستان بویراحمد)

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 71

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HUMAN08_385

تاریخ نمایه سازی: 28 مهر 1403

چکیده مقاله:

امروزه شایسته سالاری به عنوان رمز پیروزی حرکتهای اصلاحی و توسعه ای در استمرار نظامهای سیاسی و اداری مطرح می باشد و دولت ها خود را بی نیاز از توجه به مفاهیم و آموزه های آن نمی دانند در نگاه ،سطحی شاید این گونه برداشت شود، که شایسته سالاری صرفا مقوله ای سازمانی است و به کارکردهای مدیریت منابع انسانی بویژه در موضوعاتی چون انتخاب و انتصاب مشاغل مدیریتی اشاره دارد؛ در حالی که فرایندهای انتخاب و انتصاب و حتی نگهداری ،مدیران نمودهای ظاهری شایسته سالاری هستند. در این مقاله به بررسی اثرگذاری شایسته سالاری بر عملکرد معلمان(مطالعه موردی شهرستان بویراحمد) پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

ماریه نیک پروری

دانشجوی کارشناسی آموزش ابتدایی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران

سید زکریا حسینی

دکتری، زبان شناسی همگانی،واحد یاسوج،دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج،ایران