بررسی اثرگذاری شایسته سالاری بر عملکرد معلمان(مطالعه موردی شهرستان بویراحمد)

امروزه شایسته سالاری به عنوان رمز پیروزی حرکتهای اصلاحی و توسعه ای در استمرار نظامهای سیاسی و اداری مطرح می باشد و دولت ها خود را بی نیاز از توجه به مفاهیم و آموزه های آن نمی دانند در نگاه ،سطحی شاید این گونه برداشت شود، که شایسته سالاری صرفا مقوله ای سازمانی است و به کارکردهای مدیریت منابع انسانی بویژه در موضوعاتی چون انتخاب و انتصاب مشاغل مدیریتی اشاره دارد؛ در حالی که فرایندهای انتخاب و انتصاب و حتی نگهداری ،مدیران نمودهای ظاهری شایسته سالاری هستند. در این مقاله به بررسی اثرگذاری شایسته سالاری بر عملکرد معلمان(مطالعه موردی شهرستان بویراحمد) پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری عملکرد ، معلمان آموزش و پرورش ، شهرستان بویراحمد