شناسایی مولفه های چابک سازی سیستم های منابع انسانی پایدار در دانشگاه آزاد اسلامی مازندران

سابقه و هدف: پارادایم چابکی به­عنوان راه­حلی برای مدیریت پویایی­های محیطی و یک استراتژی برای توانمندسازی در راستای حفظ مزیت رقابتی در محیطی متلاطم مطرح شده است، و می­تواند موفقیت سازمان­ها را در کسب سود  به همراه داشته باشد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی مولفه­های چابک­سازی سیستم­های منابع انسانی پایدار انجام گرفته است . مواد و روش­ها: مطالعه حاضر یک مطالعه توصیفی – تحلیلی به صورت مقطعی می­باشدکه جامعه آماری آن  روسا واحدها، دانشکده­ها، معاونین واحدها، اعضای هیات علمی و کلیه مسئولین اداری، آموزشی، پژوهشی، مالی و دانشجویی به تعداد ۳۴۱ نفر که با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای و براساس فرمول کوکران تعداد ۱۸۱ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته چابکی منابع انسانی بود که به­صورت محتوی و سازه تایید و پایایی پرسشنامه­ها نیز از طریق آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. داده­ها با استفاده از روش تحلیل عاملی تجزیه و تحلیل شد و تحلیل داده ها با کمک نرم افزار SPSS  و Lisrel انجام گرفت. یافته ها:  پنج مولفه دانش و تخصص، یادگیری، سرعت پاسخ­دهی، انگیزش و ارتقا فن­آوری برای چابکی منابع انسانی شناسایی گردید. استنتاج: به نظر می رسد مولفه های شناسایی شده می­توانند به عنوان چارچوب و مبنایی برای چابکی منابع انسانی پایدار دانشگاه آزاد مازندران، مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

agility ، human resources system ، sustainability ، چابکی ، سیستم منابع انسانی ، پایداری