اثر میانجی رضایت شغلی و خودکارآمدی بر رابطه بین شخصیت پویا و رفتار کاری پویا «مورد مطالعه: بانک پارسیان شعب غرب شهر تهران»

بدون شک نیروی انسانی در هر سازمانی از سرمایه های زیربنایی واساسی آن سازمان است و هیچ سازمانی به اهداف خود نمی رسد مگر در سایه ی بکارگیری نیروهای خلاق و فعال و استفاده از افراد یکدل و همراه با اهداف سازمان، به همین خاطر شناخت روحیات و جنبه های مختلف روحی و روانی کارکنان و فراهم نمودن نیازمندی آنها و کاستن از فشارها و دغدغه های روزمره می تواند کمک موثری به افزایش کارایی و بهره وری و رضایت شغلی کارکنان باشد. سازمان ها، بایستی زمینه را به گونه ای فراهم سازند که کارکنان با طیب خاطر تمامی تجربیات، توانایی های خود را در جهت اعتلای اهداف سازمانی بکارگیرند. هدف اصلی این پژوهش بررسی اثر میانجی رضایت شغلی و خودکارآمدی بر رابطه بین شخصیت فعال و رفتار کاری فعال «مورد مطالعه: بانک پاسارگاد تهران» می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان بانک پاسارگاد به تعداد (N=۲۸۹۱) نفر می باشند. در این مطالعه برای محاسبه حجم نمونه از فرمول کوکران برای جوامع معلوم استفاده شده است. با توجه به اینکه تعداد جامعه آماری محدود می باشد با استفاده از فرمول کوکران نمونه ای متشکل از ۳۴۰ نفر انتخاب شده است. در این مطالعه از پرسشنامه اقتباس شده از چند پرسشنامه قبلی برای گردآوری داده ها استفاده شده است. از نرم افزار اسمارت پی ال اس برای آزمون فرضیه ها استفاده گردید. نتایج نشان می دهد متغیر رضایت شغلی نقش واسطه ای را در تاثیرگذاری شخصیت فعال بر رفتار کاری فعال ایفا می نماید. تاثیر میانجی گری خودکارآمدی در رابطه بین شخصیت فعال و رفتار کاری فعال تائید شد. شخصیت فعال بر رفتار کاری فعال تاثیر مثبت و معناداری دارد. تاثیر شخصیت فعال بر رضایت شغلی معنادار می باشد. شخصیت فعال بر خودکارآمدی تاثیر مثبت و معناداری دارد. رضایت شغلی بر رفتار کاری مناسب تاثیر مثبت و معناداری دارد. تاثیر خودکارآمدی بر رفتار کاری فعال معنادار می باشد

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، خودکارآمدی ، شخصیت فعال ، رفتار کاری فعال ، بانک پاسارگاد تهران.