ارزیابی فاکتورهای اثرگذار فرهنگ سازمانی بر بهره وری شرکت های ساخت

هدف این تحقیق بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری شرکتهای ساخت شهر مشهد می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شرکتهای ساخت منتخب در مشهد بوده که با توجه به اینکه حجم جامعه آماری ۱۲۵ نفر تعیین گردید، از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده و در نهایت بر اساس جدول مورگان، ۹۷ نفر به سوالات پرسشنامه بعنوان ابزار تحقیق پاسخ دادند. در تحقیق حاضر از پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت ۱۹۸۰ (۲۶ سوالی ) جهت سنجش بهره وری و پرسشنامه فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین (۱۹۹۹) استفاده می شود. علت اصلی استفاده از از این پرسشنامه ها، جامعیت آنها در پوشش دادن کلیه ابعاد متغیرها و نیز کاربرد گسترده آنها در مبانی نظری و مطالعات مرتبط در ادبیات موضوع است که روایی و پایایی آنها نیز در تحقیق مورد تایید قرار گرفته است . این تحقیق از نوع پیمایشی بوده و دادههای حاصل از توزیع پرسشنامه ، با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار AMOS و نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نهایی نشان می دهد که کلیه فرضیات تایید شدند، یعنی مشخص شد که ابعاد فرهنگ سازمانی شامل فرهنگ قبیله ای ، فرهنگ توسعه گرا، فرهنگ بازاری و فرهنگ بروکراتیک دارای تاثیر معناداری بر بهره وری سازمانی شرکت های ساخت در شهر مشهد می باشد. در این میان شاخصهای فرهنگ بروکراتیک و توسعه گرا به ترتیب با مقدار معناداری ۸۸۰/۴ و ۷۲۲/۳ با اهمیت تر از سایر شاخصهای فرهنگی در سازمان می باشند.

کلیدواژه ها:

مدیریت بهره وری ، فرهنگ سازمانی ، بهره وری سازمانی ، شرکتهای ساخت .