مطالعه کیفیت شغلی و تعهد سازمانی

هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان ستاد سازمان میراث فرهنگی و گردشگری تهران بود. روش پژوهش توصیفی – همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ستاد سازمان میراث فرهنگی و گردشگری (۵۰۰ نفر) بود. حجم نمونه پس از برآورد آماری برابر با ۲۲۰ نفر محاسبه شد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. در این پژوهش از دو پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن(۱۹۹۰) و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون ( ۱۹۷۳) استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روشهای آماری نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان سازمان میراث فرهنگی و گردشگری رابطه معناداری وجود دارد.و از بین فرضیات فرعی مبنی بر رابطه بین ابعاد کیفیت زندگی کاری(محیط کار ایمن و بهداشتی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان، توسعه قابلیت های انسانی، قانون گرایی، تامین فرصت و رشد مداوم، فضای کلی زندگی، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، پرداخت منصفانه حقوق و مزایا) با تعهد سازمانی، پنج فرضیه مبنی بر رابطه بین محیط کار ایمن و بهداشتی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان، تامین فرصت و رشد مداوم، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، پرداخت منصفانه حقوق و مزایا تایید شدند اما فرضیات مبنی بر رابطه بین توسعه قابلیت های انسانی، قانون گرایی وفضای کلی زندگی با تعهد سازمانی رد شدند..

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، تعهد سازمانی ، تعهد هنجاری ، تعهد مستمر ، تعهد عاطفی