تاثیر رهبری اصیل بر آوای سازمانی کارکنان شرکت برق منطقه ای مازندران

هدف کلی این تحقیق تاثیر مدیریت اصیل بر آوای سازمانی کارکنان بوده است. این پژوهش از لحاظ هدف جزء پژوهش های کاربردیو از لحاظ ماهیت و روش، جزء پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه مورد مطالعه این پژوهش، کلیه مدیران،سرپرستان، کارشناسان اداری و امور مالی و همچنین کارشناسان فنی شرکت برق منطقه ای مازندران می باشد که تعداد آنها برابر با۳۲۰ نفر می باشد. تعداد نمونه بر اساس جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان برابر با ۱۷۵ نفر تعیین شد که به روش نمونه گیریتصادفی ساده بر اساس تعداد کارکنان انتخاب شد. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های رهبری اصیل، توسط آوولیو، گاردنر ووالیوم (۲۰۰۶) و پرسشنامه آوای سازمانی توسط هامس (۲۰۱۲) به درجه بندی لیکرت ۵ گزینه ای مورد استفاده قرار گرفته است. ازآنجایی که پرسشنامه ها استاندارد می باشند از روایی لازم برخوردار هستند با این حال برای تایید نهایی به رویت استاد راهنما ومشاور رسیده است. برای پایایی آن نیز از آلفای کرونباخ استفاده شد که اعداد به دست آمد نشان دهنده پایایی مناسب پرسشنامه هامی باشد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز از نرم افزار SPSS ۲۴ استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که رهبری اصیل برتشویق کارکنان تاثیر دارد. رهبری اصیل بر ایمنی تاثیر دارد. رهبری اصیل بر تشویق کارکنان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت اصیل ، آوای سازمانی ، تشویق ، ایمنی ، کارآمدی