طراحی مدل تحلیل عاملی شناسایی و رتبه بندی شاخص های موثر بر وجدان کاری کارکنان شرکت انتقال گاز منطقه ۸

هدف این پژوهش طراحی مدل تحلیل عاملی شناسایی و رتبه بندی شاخص های موثر بر وجدان کاری کارکنان شرکت انتقالگاز منطقه ۸ بود. روش تحقیق این مطالعه پیمایشی و از نوع توصیفی - تحلیلی بود. جامعه آماری این مطالعه کلیه کارکنانشرکت انتقال گاز منطقه ۸ (۸۳۰ نفر) بود که با استفاده از فرمول حجم نمونه گیری کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۲۶۳ نفر انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته شاخص های جدان کاری بود. رواییاین مقیاس توسط اساتید و خبرگان دانشگاهی تایید و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب الفای کرونباخ برای مقیاس وجدانکاری ۹۲ /. به دست آمد که نشانگر پایایی مطلوب مقیاس بود. نتایج با استفاده از نرم افزار SPSS و روش تحلیل عاملی و آزمون رتبه ای فریدمن مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحلیل عاملی نشان داد که وجدان کاری بیشتر حاصل عملکرد ۵ عامل اتکا وتوانمندی، موفقیت، خودکارآمدی، انضباط اجتماعی و کارایی است که این عامل ها ۹۰/۲۳ درصد از شاخص های وجدان کاری را توجیه کردند. برای رتبه بندی و اولویت بندی شاخص های وجدان کاری از آزمون فریدمن استفاده شد که به ترتیب شاخصهای کارایی، موفقیت، انضباط اجتماعی، خودکارآمدی، اتکا و توانمندی بالاترین مقادیر را به خود اختصاص دادند. در نهایت بااستفاده از نرم افزار لیزرل و معادلات ساختاری، مدل نهایی مربوط به شاخص های وجدان کاری گردید که نتایج نها یی حاصلاز برازش مدل براساس معادلات ساختاری نشان داد که شاخص های وجدان کاری به سه کارایی، موفقیت و انضباط اجتماعیتقلیل یافت و مدل از مطلوبیت و برازش بهینه برخوردار بود .

کلیدواژه ها:

تحلیل عاملی ، وجدان کاری ، شرکت انتقال گاز