بررسی میانجی گری جو سازمانی در ارتباط مدیریت انسانی سبز و رفتار سبز کارکنان

هدف پژوهش حاضر، بررسی میانجی گری جو سازمانی در ارتباط مدیریت انسانی سبز و رفتار سبز کارکنان می باشد. این پژوهش،کاربردی و از نوع توصیفی بوده و جامعه آماری پژوهش را مدیران منابع انسانی شرکت های تولیدی در تهران تشکیل میدهد. ۸۰نفر به روش تصادفی ساده بوده به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. گردآوری داده های پژوهش از طریق پرسشنامه بوده که پس ازسنجش روایی و پایایی (از طریق آلفای کرونباخ) بر اساس نمونه گیری تصادفی پرسشنامه ها توزیع گردیدند. جهت تجزیه و تحلیلداده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که مدیریت انسانی سبز با رفتار سبزکارکنان با نقش میانجی جو سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین مدیریت انسانی سبز با رفتار سبز کارکنان نیز رابطه معنیداری وجود دارد. علاوه بر این، بین مدیریت انسانی سبز و جو سازمانی رابطه معنیداری وجود دارد. همچنین، بین جو سازمانی ورفتار سبز کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت انسانی سبز ، رفتار سبز کارکنان ، جو سازمانی ، منابع انسانی سبز