بررسی نقش کارآفرینی در جهت تحول سازمانی و پیاده سازی اهداف استراتژیک

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش کارآفرینی درجهت تحول سازمانی و پیاده سازی اهداف استراتژیک می باشد. ای پژوهش از لحاظ هدفکاربردی بوده و از نظر روش توصیفی و از نوع پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کارآفرینان، مدیران و صاحبان شرکتهای نوپا در اصفهان تشکیل داده است . با استفاده از جدول کرجسی-مورگان حجم نمونه ۹۲ نفر برآورد شده که به صورت تصادفی ساده انتخابشدند. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته در مقیاس ۵ درج های لیکرت استفاده شده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید وخبرگان مورد تایید قرار گرفته و پایایی آن با استفاده از اندازه گیری ضریب آلفای کرونباخ، برای همه متغیرها بالای ۷ / ۰ بدست آمده است. جه تتجزیه و تحلیل داده ها بدست آمده از روش های آماری توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار) و آزمون های آمار استنباطی استفادهشده و محاسبات از طریق نرم افزار (SPSS) مورد تجزیه تحلیل قرار گرفته است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که کارآفرینی و مولفههای آن (توانایی دستیابی به موقعیت و فرصت، توانایی کنترل منابع، توانایی اصلاح ساختارها) با تحول سازمانی و پیاده سازی اهداف استراتژیکرابطه مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، تحول سازمانی ، اهداف استراتژیک