بررسی ارتباط برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی

پژوهش حاضر بر مبنای بررسی ارتباط برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با کارآفرینی سازمانی انجام گرفته است. این پژوهشکاربردی و با روش همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداری شهرداری اراک که برابر ۵۵ نفر تشکیل میدهند. به علت محدود بودن جامعه آماری، کل جامعه آماری به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد یعنی کلیه کارکنان به عنوانحجم نمونه (نمونه در دسترس) انتخاب شده است. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه است و روایی آن توسط اساتید تایید شدهاست. پایایی ابزار نیز از طریق اندازه گیری آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از طریقروش های آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام شده است. یافته های پژوهش حاکی از آن اس ت پیش نیازهای ساختاری، پیش نیازهایانسانی و پیش نیازهای فرهنگی در برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با کارآفرینی سازمانی رابطه معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی استراتژیک ، برنامه ریزی منابع انسانی ، کارآفرینی سازمانی ، استراتژی