توانمندسازی روانشناختی کارکنان درجهت ارتقای عملکرد و نوآوری سازمان

این پژوهش با هدف بررسی توانمندسازی روانشناختی کارکنان درجهت ارتقای عملکرد و نوآوری سازمان انجام شده است. پژوهشحاضر از لحاظ هدف کاربردی از نظر روش توصیفی و از نوع پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنانشرکت های صادراتی یزد به تعداد ۲۸۳ نفر میباشد. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر ۱۶۴ نفر بدست آمده است. روشمورد استفاده برای نمونه گیری نیز روش تصادفی ساده است. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده کهدر مقیاس ۵ درج های لیکرت طراحی گردیده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید و خبرگان مورد تایید قرار گرفته و پایایی آن با استفاده از اندازه گیری ضریب آلفای کرونباخ، برای همه متغیرها بالای ۰/۷ بدست آمده است. تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از روشهای آماری توصیفی و آزمونهای آمار استنباطی از طریق نرم افزار SPSS انجام گرفته است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که توانمندسازی روانشناختی کارکنان و ابعاد آن (احساس شایستگی، احساس خودمختاری، احساس موثربودن) باارتقای عملکرد و نوآوری سازمان رابطه مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روانشناختی ، عملکرد سازمانی ، نوآوری سازمانی ، توانمندی کارکنان