بررسی تاثیر ابعاد درونی و بیرونی رضایت مندی شغلی کارکنان بر تعهد سازمانی آنها (مورد مطالعه: شرکت گاز استان لرستان)

پژوهش حاضر با هدف شناسائی و بررسی تاثیر ابعاد درونی و بیرونی رضایتمندی شغلی کارکنان شرکت گاز لرستان برتعهدات سازمانی آنان است. نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی واز نظر ماهیت وروش، به روش توصیفی- پیمایشی انجامشد.جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت گاز لرستان می باشد که تعداد آنها ۹۰۴ نفر برآورد شده است . دراین تحقیق محقق برای انتخاب حجم نمونه از جدول مورگان کمک گرفته است که حجم برآورد شده از جامعه آماری ۲۷۰ نفرمی باشد، که نمونه گیری به صورت تصادفی در دسترس انجام شده است. جهت بررسی ادبیات تحقیق از مطالعات کتابخانهای کتب و مجلات استفاده شده است. و جهت تحلیل متغییر های تحقیق و گردآوری داده اندازه گیری متغییر ها ازپرسشنامه استفاده گردید. برای گردآوری داده های مربوط به سنجش مولفه های تحقیق از پرسشنامه رضایت شغلی شامل ۱۵گویه و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و می یر شامل ۲۴ گویه استفاده شده است. برای بررسی روایی، پرسشنامه دراختیار چند تن از اساتید قرار گرفته و از روایی آن اطمینان حاصل شد. برای محاسبه پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفادهگردید در این پژوهش برای پرسشنامه رضایت شغلی ۰/۷۱۴ و برای پرسشنامه تعهد ۰/۸۵۹ بدست آمد و پایائی هر دو پرسشنامه مطلوب برآورد گردید.فرضیات این پژوهش با استفاده از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری آزمون شد. نتایجنشان می دهد همبستگی مثبت و معناداری بین عوامل درونی رضایت شغلی با هر سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهدهنجاری کارکنان وجود دارد. همچنین همبستگی مثبت و معناداری بین عوامل بیرونی رضایت شغلی با هر سه بعد تعهدعاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری کارکنان وجود دارد. همچنین وضعیت تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز لرستان نشانمی دهد هر سه نوع تعهد عاطفی، هنجاری و مستمر در کارکنان وجود دارد.

کلیدواژه ها:

شرکت گاز ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی