کارآمدسازی نیروی انسانی در ساختار اداری

تحقق اهداف سازمان فقط با تکیه بر منابع انسانی امکان پذیر است و نقش نیروی انسانی کارآمد در هر سازمان، نقشی اساسی و محوری است. در محیط های اجتماعی و کسب و کار فعلی، سازمان ها به طرر فزاینده ای از اهمیت کارکنان با توانایی های برتر به منظور دستیابی به موفقیت آگاه هستند. منابع انسانی در سازمان ها عامل کلیدی موفقیت سازمان ها محسوب میشوند. از سوی دیگر، گذرگاهی برای دستیابی به ارتقای توسعه اثربخشی سازمانی است که آینده سازمان ها را تعالی می بخشد. سازمان ها، جهت بالا بردن عملکرد کارکنان و بهبود آن باید به مدیریت منابع انسانی پایدار توجه ویژه ای داشته باشند. همچنین، عملکرد شغلی و منابع انسانی پایدار به دلیل نقش برجسته آن در دستیابی به اهداف سازمان موردتوجه مدیران می باشد.

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: منابع انسانی ، عملکرد کارکنان ، کارآمدی