نقش نیروی انسانی در توانمندسازی بنگاه های اقتصادی

یکی از رمزهای موفقیت بنگاه های اقتصادی در عصر رقابت و محیط های به هم پیوسته کنونی، توانایی آنها در حفظ و توسعه منابع انسانی است. بعد انسانی، همواره در بنگاه های اقتصادی وگروه های بشری از پیچیدگی و اهمیت خاصی برخوردار بوده و شاید به علت همین پیچیدگی و اهمیت ، می بایستی بیش از سایر ابعاد سازمانی مورد توجه قرارگیرد. نظریه های نوین مدیریت منابع انسانی نه تنها انسان را با همه ارزش هایش، سازمان را با همه ابعاد و عملکردش و محیط سازمان را با همه دگرگونی ها و تحولاتش مورد توجه قرار داده و لزوم قابلیت انعطاف پذیری ساختارهای درونی سازمان را برای پاسخگویی به تغییر و تحول ضروری می داند، بلکه به جای رفتار انفعالی، ایجاد تغییر و نوآوری را در جهت کنترل تغییرات محیط، به صورت فعال و تاثیرگذار بر محیط توصیه می کند. در این مورد باید در جست وجوی فضاهای نوینی بود که به نظر میرسد کمتر به آنها قدم گذاشته شده و کاری را انجام داد که تا به حال انجام نشده است. چنین روحیه و ذهنیتی فقط در سایه اعمال مدیریت منابع انسانی متناسب با شرایط و پرورش انسان های خلاق و شجاع به وجود می آید. در مقاله حاضر، به بررسی اهمیت و نقش نیروی انسانی بر بنگاه های اقتصادی و راه کارهای ایجاد رضایت و نشاط نیروی انسانی پرداخته ایم.

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: بنگاه اقتصادی ، منابع انسانی ، مولفه های اخلاقی ، توانمندسازی ، بهره وری