رابطه فرهنگ سازمانی با میزان خلاقیت مسئولین هیات های ورزشی استان گیلان

مقدمه : امروزه شناخت فرهنگ سازمانی برای مدیران اهمیت حیاتی دارد چون فرهنگ یا جو حاکم بر سازمان مبین شیوه زندگی سازمان است. در جو حاکم بر سازمان که افراد در آن فعالیت می کنند تا بتوانند به اهداف سازمان جامع عمل بپوشانند. به همین دلیل دانشمندان مدیریت بیان می دارند که اساسی ترین وظیفه مدیریت شکل دهی و هدایت ارزش های اساسی فرهنگ سازمانی است. با توجه به گستردگی ارتباطات، اطلاعات مورد نیاز دریافت و جامعیت ومانعیت آن باعث افزایش توان و انرژی در افراد و در نهایت سازمان و جامعه گردد و افراد از یک نظام خود کنترلی بهره جویند و آنچه که در زمینه فرهنگ لازم است مورد توجه قرار گیرند همانا تغییر در دانش که منجر به تغییر در نگرش و تغییر در رفتار فردی و نهایتا تغییر در رفتار گروهی یعنی اتخاذ شیوه ای در رفتار که مورد پذیرش گروه واقع شود می باشد. هدف کلی این تحقیق بررسی رابطه بین برخی مولفه های فرهنگ سازمانی با میزان خلاقیت مسئولین هیات های ورزشی استان گیلان می باشد و اهداف ویژه آن بررسی تک تک مولفه های فرهنگ سازمانی با خلاقیت می باشد.روش تحقیق: نوع و روش این پژوهش پیمایشی است و سعی شده است که در آن مولفه های ده گانه فرهنگ سازمانی توصیف شود ومیزان همبستگی آن با خلاقیت تعیین گردد. برای تعیین همبستگی بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده و برای تعیین همبستگی تک تک عوامل فرهنگ سازمانی با خلاقیت از ضریب همبستگی اسپرمن وپیرسون استفاده شده است .جامعه آماری ما در این تحقیق برابر ۸۴ نفر می باشد که مسئولین هیات های ورزشی استان گیلان (رئیس، نایب رئیس و دبیر هیات)را تشکیل می دهند. ابزار مورد استفاده در این تحقیق عبارت است از پرسشنامه فرهنگ سازمانی استیفن پی رابینز وپرسشنامه خلاقیت رند سیپ. برای بررسی همبستگی بین فرهنگ سازمانی با خلاقیت از دو آزمون ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده گردیده است. برای بررسی رابطه بین مولفه های (رهبری ،هویت، پاداش) با خلاقیت از آزمون همبستگی پیرسون به علت نرمال بودن مولفه هااستفاده شده است. به همین منظور از نرم افزار SPSS ۲۳ برای تحلیل دادها استفاده شده است.یافته ها: پس از تکمیل پرسشنامه ها توسط مدیران، کارهای آماری روی آنها انجام شده و یافته های تحقیق به این صورت بوده که نشان داده بین فرهنگ و خلاقیت مسئولین هیات های ورزشی استان گیلان، رابطه معنی داری وجود ندارد. جدول ۱. ارتباط بین فرهنگ و خلاقیت مسئولین هیات های ورزشی استان گیلانمتغیرآمارهخلاقیتفرهنگ سازمانیضریب همبستگی اسپیرمن۱۱۲/۰سطح معناداری۲۹۷/۰تعداد۸۴ همانطور که در جدول(۱) ملاحظه می شود باتوجه به ضرایب همبستگی اسپیرمن و سطح معناداری؛ فرض تحقیق رد و فرض صفر تایید می گردد. بنابراین بین فرهنگ سازمانی فرهنگ و خلاقیت مسئولین هیات های ورزشی استان گیلان با خلاقیت آنان ارتباط معنی دار وجود ندارد. همچنین شاخص های فرهنگ سازمانی از قبیل: نوآوری ،ریسک پذیری، رهبری، کنترل ،هویت، سازش و الگوی ارتباط با خلاقیت همبستگی مثبت و معنی داری وجود ندارد .ولی شاخص های مثل حمایت، انسجام و پاداش با خلاقیت همبستگی مثبت و معنی داری دارد. یافته های تحقیق ویژگی های فردی مدیران (سن، سابقه کار، جنسیت، رشته تحصیلی، سطح تحصیلات) را نشان داده است.نتیجه گیری: مشارکت فرهنگ قوی برای بهره وری بیشتر تحت تاثیر ماهیت صنعت وضعیت محیطی است و در واقع فرهنگ قوی باید با شرایط محیطی سازگاری داشته باشد یا به گفته بیلزو آرجیو سوامی که متعقدند که این امر اشتباه است اگر ادعا کنیم که تنها یک فرهنگ خوب وجود دارد. بلکه آنها معتقدند که انواع معینی از ویژگی های فرهنگی با انواع معینی از سازمان دهی مناسب هستند.مطالعات سافولد حاکی از این امر است که رابطه فرهنگ و عملکرد سازمانی ضرورتا یکنواخت نیست و ارزش های فرهنگ مشروح و پیچیده هستند و دامنه وسیعی از رفتار های سازمان را تحت کنترل خود قرار می دهند در ابتدا ممکن است ارزش های قوی یک فرهنگ منجر به افزایش خلاقیت گردد، اما اگر کنترل های فرهنگی به طور فزاینده و بسیار شدید باشد احتمالا موانعی از الگوی فرهنگی ایجاد می گردد که در نهایت باعث کاهش خلاقیت می گردد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، خلاقیت ، مسئولین هیات های ورزشی