بررسی تاثیر استرس شغلی در سازمان های ورزشی بر رفتار کاری غیر مولد

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر استرس شغلی در سازمان های ورزشی بر رفتار کاری غیر مولد است. استرس کاری مرتبط بازمان تمایل به تحریک رفتار معکوس دارد. اگر کارمند درک کند که زمان کافی برای تکمیل کار وجود ندارد، عصبانی خواهد شد و احتمال بیشتری دارد که درگیر رفتار معکوس شود. استرس کاری احساسات منفی را تحریک می کند و سپس رفتار معکوس ایجاد می کند. هیجان منفی به عنوان میانجی بر رابطه استرس کاری و رفتار معکوس ایفای نقش کرد و می توان به این نتیجه رسید که بارکاری به احتمال زیاد به رفتار توهین آمیز کمک می کند. یافته ها نشان داد استرس شغلی بر رفتار کاری غیرمولد تاثیر دارد. درنتیجه می توان اظهار داشت اگر کارکنان دارای استرس شغلی باشند، موجب می شود از خود رفتار کاری غیر مولد بروز دهند، دراین بین اگر کارکنان از هوش هیجانی بالا برخوردار باشند، به رفتار کاری غیرمولد روی نمی آورند.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، رفتار کاری غیرمولد ، سازمان های ورزشی.