تعیین روابط علی کیفیت روابط اجتماعی و توانمند سازی با نقش میانجی مدیریت دانش در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان

مقدمه: کارکنان زمانی می توانند به خوبی از عهده وظایف محوله برآیند که از مهارت، دانش و توانایی لازم برخوردار بوده و اهداف سازمان را به خوبی بشناسند. ابزاری که می تواند در این زمینه به کمک مدیران بشتابد فرایند توانمندسازی است. مهم ترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان، نیروی انسانی آن سازمان است. کیفیت و توانمندی نیروی انسانی، مهم ترین عامل بقاء و حیات سازمان است. نیروی انسانی توانمند، سازمان توانمند را به وجود می آورد. پژوهش حاضر باهدف تعیین روابط علی کیفیت روابط اجتماعی و توانمندسازی با نقش میانجی مدیریت دانش در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان انجام شده است.روش تحقیق: روش شناسی پژوهش حاضر از منظر هدف، کاربردی و از حیث نحوه ی گردآوری اطلاعات، از نوع همبستگی است؛ و جامعه تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان بود که همه آنها به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه های استاندارد روابط اجتماعی مادسون و همکاران (۲۰۰۵)، پرسشنامه استانداردشده توانمندسازی اسپریتزر، پرسشنامه استانداردشده مدیریت دانش (عسگری، ۱۳۸۴) و پرسشنامه مربوط به مشخصات فردی استفاده شد.روایی صوری و محتوایی هر یک از پرسشنامه ها به تائید ۱۰ تن از اساتید مدیریت ورزشی در حوزه ی رفتار سازمانی رسید. جهت تائید روایی همگرا و واگرا، به طور مشخص معیارهای متوسط واریانس استخراج و از نسبت خصیصه متفاوت- خصیصه یکسان استفاده گردید؛ اعتبار پرسشنامه ها نیز با روش پایایی ترکیبی مناسب ارزیابی شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی کلموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه و به طور مشخص مبتنی بر مدل سازی معادله ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart PLS ۳ استفاده شد.یافته ها: نتایج نشان داد که کیفیت روابط اجتماعی بر اساس توانمندسازی و مدیریت دانش در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان قابل پیش بینی است (۰۵/۰>P). همچنین بین کیفیت روابط اجتماعی با هر دو متغیر توانمندسازی و مدیریت دانش در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان رابطه مثبت و معناداری وجود داشته است (۰۵/۰>P). همچنین بین کیفیت روابط اجتماعی و مدیریت دانش و ابعاد توانمندسازی سازمان (احساس استقلال، احساس شایستگی، احساس موثر بودن، احساس معنی دار بودن شغل، احساس اعتماد میان همکاران) در اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان رابطه معناداری وجود دارد.نتیجه گیری: بر اساس یافته های پژوهش می توان بیان داشت که توانمندسازی و مولفه های آن از عوامل موثر بر مدیریت دانش می باشند و با توجه به اهمیت این مقوله در اداره کل تربیت بدنی استان خوزستان، با بررسی آن می توان محیطی مناسب برای طرح ایده های نو در جهت کمک به پیشرفت سطح ورزش استان در ابعاد مختلف مهیا ساخت. با توجه به نتایج به دست آمده در هر بخش به صورت جداگانه پیشنهادات کاربردی به مدیران مربوطه در جهت افزایش کیفیت روابط اجتماعی و توانمندسازی کارکنان ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

کیفیت روابط اجتماعی ، توانمندسازی ، مدیریت دانش ، اداره کل ورزش و جوانان.