بررسی تاثیر افزایش استرس شغلی بر میزان بهره وری کارکنان زن در شرکت های وابسته به صنعت خودروسازی ایران

این تحقیق به بررسی تاثیر افزایش استرس شغلی بر میزان بهره وری کارکنان زن در شرکت های وابسته به صنعت خودروسازی ایران پرداخته است. صنعت خودروسازی به دلیل ماهیت پیچیده و فشارهای مداوم خود،یکی از محیط های کاری پر استرس برای زنان محسوب می شود. در این پژوهش، از روش های ترکیبی (کمی و کیفی) استفاده شد و داده ها از طریق پرسشنامه ها و مصاحبه های نیمه ساختار یافته با ۱۵۰ نفر از کارکنان زن در شش شرکت منتخب در استان های تهران، اصفهان و مرکزی جمع آوری گردید. نتایج نشان داد که استرس شغلی به طور معناداری با کاهش بهره وری در این گروه از کارکنان مرتبط است. عوامل اصلی موثر بر افزایش استرس شغلی شامل تضاد نقشی، عدم حمایت اجتماعی، و فشارهای خانوادگی بودند. همچنین، تفاوت های معناداری در سطح استرس شغلی و بهره وری بر اساس موقعیت شغلی و سطح تجربه مشاهده شد. این تحقیق نشان می دهد که مدیریت صحیح استرس شغلی و توجه به شرایط ویژه زنان در این صنعت می تواند به بهبود بهره وری و کاهش استرس شغلی آنان منجر شود. پیشنهاداتی نیز برای کاهش استرس شغلی و افزایش بهره وری کارکنان زن در صنعت خودروسازی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، صنعت خودروسازی ، کارکنان زن ، مدیریت استرس ، استرس شغلی