ضرورت حسابداری پاداش و پرداخت دستمزد کارکنان سازمانها

مدیریت مالی کارآمد و پرداخت به موقع حقوق محور رشد پایدار است که شامل برنامه ریزی استراتژیک، بودجهبندی و تخصیص منابع می شود. این امر فراتر از تعادل در دفاتر حسابداری است. مدیریت مالی و پرداخت حقوقهنر تخصیص استراتژیک و استفاده از منابع برای دستیابی به پایداری و رشد بلندمدت است. از مهم ترینابزارهای اقتصادی کسب و کارها و شرکت ها را می توان خدمات حسابرسی و حسابداری بهینه پاداش و دستمزدکارکنان سازمانها دانست. صورت های مالی به نوعی گزارش های سالانه یا ماهانه)یا هر بازه زمانی دیگری(هستند که تمامی فعالیت های ریز و درشت اقتصادی شرکت ها را ارائه می دهند. به دلیل اهمیت و نقش مهماین اسناد در فرایند سرمایه گذاری و روند رشد سازمانها، لازم است حتما اقداماتی به منظور بهینه سازی صورتهای مالی و پرداخت حقوق انجام گردد. هدف این مقاله ضرورت حسابداری پاداش و پرداخت دستمزد کارکنانسازمانها با روش توصیفی تحلیلی میر باشد. نتایج نشان می دهد مهم ترین هدف تنظیم اسناد صورت های -مالی در واقع ارائه وضعیت مالی و اقتصادی یک سازمان در طی فعالیت ها و عملکردهای بازه زمانی خاصی بهمنظور تحلیل و ارزیابی آن هاست. بررسی صورت های مالی از یک طرف سرمایه گذاران و صاحبان سازمانها رانسبت به مسیر کاری و عملیاتی آنها و درصد سود و زیان آن مسیر آگاه می نماید و از سویی دیگر بهاعتباردهندگان یا بستانکاران این امکان را می دهد تا نسبت به ادامه وضعیت همکاری خود با توجه به شرایطمالی آن سازمان، مطلع گردند. در این راستا بهینه سازی صورت های مالی و پرداخت حقوق می تواند در تحلیلکاربردی و راحت تر گزارش ها و پرداخت موثر باشد.

کلیدواژه ها:

حسابداری بهینه ، پاداش ، دستمزد ، کارکنان سازمانها