راهکارهای توانمندسازی منابع انسانی بر اثر بخشی مدیریت مالی سازمانها

یکی از مباحث بسیار مهم در دهه اخیر جهان، بحث سرمایه انسانی است. کارکنان توانمند یا به عبارتی کیفیتنیروی کار و یا دانش نهادینه شده در انسان باعث افزایش تولید و رشد اقتصادی کشورها می گردد. واحد منابعانسانی در دنیای امروز به یکی از تاثیرگذارترین واحدها در سازمان های مختلف، خصوصا سازمان های متوسط وبزرگ تبدیل شده است. چرا که با مدیریت سرمایه اصلی هر سازمان، یعنی همان نیروی انسانی سروکار دارد ومی تواند برای سازمان مزیت رقابتی پایدار ایجاد کند. اهمیت منابع انسانی در سازمان تنها به مواردی همچونمصاحبه و استخدام محدود نمی شود؛ بلکه این تخصص نقش اساسی در تمامی فرآیندهای یک کسب وکار دارد ومی تواند به رشد و سودآوری آن کمک شایانی نماید. در این میان، منابع انسانی به دلیل محدودیت آن و منابعمالی به دلیل اهمیت آن در تصمیم گیری درست، از اهمیت بیشتری برخوردار هستند. عمق اجرای مدیریتاستراتژیک منابع انسانی به بهره وری و عملکرد سازما ها منجر می شود. مدیریت مالی استراتژیک مجموعهتصمیم ها و اقدامات مدیریتی است که عملکرد بلندمدت یک شرکت را تعیین می کند. هدف استراتژی مالیافزایش سرمایه با کمترین هزینه است که این کار به نوبه خود باعث افزایش ارزش موردنظر سهامداران می شود.توانمندسازی کارکنان و برنامه های توسعه نیروی کاری از آن جهت دارای اهمیت است که برای دست یابی به هرچیزی در یک سازمان به سطحی از دانش و مهارت های انسانی نیاز است.

کلیدواژه ها:

مدیریت مالی ، مدیریت استراتژیک