تاثیر سرمایه فکری سبز بر مدیریت منابع انسانی سبز (مورد مطالعه: اداره ورزش و جوانان در استان مازندران)

هدف از انجام این پژوهش تاثیر سرمایه فکری سبز بر مدیریت منابع انسانی سبز (مورد مطالعه: اداره ورزش و جوانان در استان مازندران) است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه ی کارکنان اداره ورزش و جوانان در استان مازندران که تعداد آن ۴۵۰ نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه مورد نیاز از فرمول نمونه گیری جامعه محدود کوکران با تعداد نمونه ۲۰۸ نفر در نظر گرفته که این تعداد با روش تصادفی ساده انتخاب شده است. در پژوهش حاضر برای گردآوری داده های اولیه از روش میدانی استفاده شد و ابزار جمع آوری داده های اولیه پرسشنامه پنج گزینه ای لیکرت بوده و برای گرد آوری داده های ثانویه از روش کتابخانه ای استفاده شده است. اعتبار پرسشنامه از روش اعتبار محتوا و اعتبار صوری استفاده شده است و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردیده است که پایایی کل آن برابر با ۸۸/۰ می باشد. برای آزمون فرضیات تحقیق از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار SMARTPLS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که سرمایه انسانی سبز، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای سبز بر مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری سبز ، مدیریت منابع انسانی سبز ، اداره ورزش و جوانان