بررسی ارتباط بین اعتماد و شایستگی در شکل گیری حکمرانی خوب نظام اداری

هدف مطالعه حاضر بررسی ارتباط بین اعتماد و شایستگی در شکل گیری حکمرانی خوب نظام اداری شهرداری استان گلستان می باشد. مطالعه حاضر به صورت پیمایشی و میدانی صورت گرفته است. جامعه آماری شامل مدیران و مدیران ارشد و مدیران میانی در استان گلستان می باشد که با توجه به فرمول کوکران برای جامعه آماری ۱۰۰ نفر ۷۹ نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد. که در جامعه فوق پرسشنامه ها توزیع گردید. برای سنجش اعتماد از پرسشنامه مک نایت و چروانی(۲۰۰۲)، برای سنجش شایستگی از پرسشنامه لیانگ و همکاران (۲۰۱۳) و برای سنجش حکمرانی خوب از پرسشنامه OPM و CIPFA (۲۰۰۴) استفاده گردیده است. برای تجزیه و تحلیل حاصل از گردآوری اطلاعات از نرم افزار spss استفاده گردیده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان داد که بین اعتماد و شایستگی کارکنان شهرداری استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد. بین اعتماد کارکنان در شکل گیری حکمرانی خوب نظام اداری شهرداری استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد و همچنین بین شایستگی کارکنان در شکل گیری حکمرانی خوب نظام اداری شهرداری استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد. نتایج مطالعه حاضر میتواند کمک شایانی به شکل گیری حکمرانی خوب در نظام جمهوری اسلامی ایران نماید و از سمتی کمک شایانی به اعتماد و شایستگی کارکنان شهرداری نماید.

کلیدواژه ها:

اعتماد ، شایستگی ، حکمرانی خوب ، نظام اداری