تاثیر مسئولیت اجتماعی بر تعهد کارکنان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی

زندگی سالم و موفقیت آمیز برای انسان بدون همکاری و هماهنگی با دیگر انسان ها دشوار و در برخی مواقع ناممکن است. فعالیت های گروهی افراد در سازمان ها در بر گیرنده هویت و کارایی سازمان است. مسئولیت اجتماعی سازمان، موضوع حساسیت برانگیز و رو به توجه در سال های اخیر بوده است و عامل اساسی بقای هر سازمان محسوب می شود طرفداران مسئولیت اجتماعی استدلال می کنند سازمان های بزرگ نه تنها برای پاسخگویی به نیازهای سهامداران، بلکه برای تامین نیازهای اقشار مختلف جامعه، از جمله مشتریان، تامین کنندگان و کارمندان باید مسئولیت اجتماعی را به عنوان کلید راهبردی در سازمان گسترش دهند پژوهش حاضر از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی و بر اساس ماهیت اجرا از نوع مطالعات توصیفی با طرح همبستگی است که در آن هدف بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی از طریق فرهنگ سازمانی بر تعهد کارکنان می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارمندان بانک ملی شهرستان قائمشهر بوده که بر اساس اطلاعات کارگزینی مرکز دارای ۲۰۰ نفر کارمند رسمی است. در این پژوهش برای برآورد حجم نمونه از جدول تعیین حجم نمونه کوهن و همکاران (۲۰۰۱) استفاده شده است. روش نمونه گیری به صورت تصادفی بوده و بر اساس جدول مورگان انتخاب شده که تعداد کل نمونه آماری برابر ۱۲۸ نفر است. نقش "مسئولیت اجتماعی" در " تعهد کارکنان" تایید می شود ،همینطور، ضریب تبیین به دست آمده یعنی ۰/۳۱۵ حاکی از آن است ۳۱/۵ درصد از واریانس تعهد کارکنان با توجه به تاثیر بی ثباتی هیجانی تبیین می شود. میزان تاثیر "مسئولیت اجتماعی" بر "تعهد کارکنان" را نشان می دهد. همچنین ضریب تبیین مدل به دست آمده برابر ۰/۵۶۸ نشان می دهد که ۵۶ درصد از تغییرات موجود در تعهد کارکنان، توسط مسئولیت اجتماعی نشان داده می شود. نقش " فرهنگ سازمانی " در " تعهد کارکنان" تایید می شود. نتایج جدول میزان تاثیر " فرهنگ سازمانی " در " تعهد کارکنان" را نشان می دهد. همچنین ضریب تبیین مدل نشان می دهد که ۳۳/۷ درصد از تغییرات موجود در تعهد کارکنان، توسط فرهنگ سازمانی نشان داده می شود.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی ، تعهد کارکنان ، فرهنگ سازمانی