بررسی نقش عوامل سازمانی در توانمندسازی منابع انسانیمورد مطالعه "دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر"

توانمندسازی به عنوان یک مفهوم مدیریتی می توان به عنوان «فرایند افزایش دادن حق تصمیم گیری افراد» و «بالندگی اشخاص از راه همیاری، قسمت کردن، پرورش تیمی» تعریف کرد. تحقیق حاضر از نظر هدف، یک تحقیق کاربردی می باشد. از نظر گردآوری داده ها و اطلاعات و روش تجزیه و تحلیل یک تحقیق توصیفی - پیمایشی می باشد. جامعه ی آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه ازاداسلامی واحد بوشهر می باشد که شامل ۱۷۰ نفر است که بر اساس فرمول کوکران حجم نمونه مورد مطالعه ۱۲۰ نفر برآورد گردیده است.در این تحقیق جهت گردآوری اطلاعات در زمینه مبانی نظری و ادبیات تحقیق موضوع، از منابع کتابخانه ای، مقالات، کتاب های مورد نیاز ونیز از شبکه جهانی اطلاعات استفاده شده و به منظور جمع آوری داده ها و اطلاعات از پرسشنامه استفاده گردیده است که پرسشنامهمورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه عوامل موثر بر توانمندسازی: عبدالهی و نوه ابراهیم ۱۳۸۵ که میزان پایایی آن بر اساس ضریب آلفای کرونباخ ۰/۸۷ می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از از آزمون های آماری چون آزمون t تک نمونه ای، و تحلیل عاملی تائیدی استفاده شد. یافته های تحقیق بیانگر آن است ،که با توجه به مقدار t به دست آمده t=۲/۳۱ میتوان گفت که اکثر کارکنان معتقد به تاثیر عوامل سازمانی در توانمندسازی منابع انسانی می باشند.

کلیدواژه ها:

عوامل سازمانی ، توانمندسازی ، دانشگاه ازاد اسلامی واحد بوشهر ، منابع انسانی