بررسی زندگی کاری تحت سایه ای بنام فناوری اطلاعات در عصر جدید

افراد و همچنین سازمان ها انگیزه دارند که از یک وضعیت به وضعیت دیگر حرکت کنند. این میل به پیشرفت، محدودیت درونی است که رفتارها و رشد انسان را تسریع می کند. محرک رفتارهای انسانی به الهامات محل کار بستگی دارد. نظریه های انگیزشی مختلفی در مورد تفسیر نحوه رفتار انسان ها در محل کار وجود دارد. مسلما نیاز به درک محدودیت های موثر بر زندگی کاری مدرن و استرس در محل کار وجود دارد نظریه های انگیزشی ممکن است به طور کلی قابل قبول نباشند، اما در مطالعات مربوط به رفتار فردی و سازمانی در محیط های کاری مدرن مهم هستند. این مقاله به اثرات نوسازی در محیط کار و نتایج آن بر افراد و سازمان ها می پردازد. انگیزه چگونه می تواند در اجرای اهداف سازمان و رفع نیازهای افراد به ویژه در قرن بیست و یکم مهم باشد؟

کلیدواژه ها:

زندگی کاری ، انگیزش