بررسی مسئولیت اجتماعی شرکت بر فرهنگ سازمانی با نقش میانجی ارزش های سازمانی

هدف از انجام این پژوهش بررسی مسئولیت اجتماعی شرکت بر فرهنگ سازمانی با نقش میانجی ارزش های سازمانی می باشد. این تحقیق از نظر ماهیت، توصیفی همبستگی، از لحاظ هدف از نوع کاربردی و از لحاظزمانی مقطعی می باشد. در این تحقیق روش پیمایشی جهت گرد آوری اطلاعات استفاده شده است، لذا آن را می توان در زمره تحقیق های میدانی قرار داد. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات در دو سطح توصیفی و استنباطی صورت خواهد گرفت. مدیران و سرپرستان صنایع کوچک در شهر اصفهان بعنوان جامعه آماری پژوهش حاضر انتخاب گردید. روش نمونه گیری در این پژوهش، تصادفی ساده است. حجم نمونه در این پژوهش ۴۰ نفر از مدیران و سرپرستان صنایع کوچک در شهر اصفهان می باشد. ابزار گرد آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد مسئولیت اجتماعی شرکت توسط کیم و همکاران(۲۰۱۰)،پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی توسط دنیسون(۲۰۰۰)، پرسشنامه استاندارد ارزش های سازمانی توسط کمرون وکوئین(۱۹۹۹)می باشد. روایی پرسشنامه به صورت محتوایی و صوری توسط متخصصین تایید و پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که برای متغیر مسئولیت اجتماعی۸۸۹/۰، متغیر فرهنگ سازمانی۸۷۷/۰و برای متغیر ارزش های سازمانی ۸۴۴/۰ محاسبه شد. تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش در سطح آزمون های استنباطی از تحلیل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار smart pls استفاده شد. نتایج نشان داد که مسئولیت اجتماعی شرکت بر فرهنگ سازمانی تاثیر معنادار دارد. مسئولیت اجتماعی شرکت بر ارزش های سازمانی تاثیر معنادار دارد. ارزش های سازمانی برفرهنگ سازمانی تاثیر معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی شرکت ، فرهنگ سازمانی ، ارزش های سازمانی