بررسی تاثیر تحلیل رفتگی کارکنان بر نارضایتی شغلی

این پژوهش با هدف تعیین تاثیر تحلیل رفتگی کارکنان خدماتی بر نارضایتی شغل در سال ۱۴۰۲ صورت گرفت. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت توزیع نیروی برق غرب مازندران بودند که از این میان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس جدول مورگان ۲۹۱ نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ۲۰ سوالی محقق ساخته بود. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، توصیف داده ها از طریق میانگین، انحراف معیار و ... و استنباط آماری داده ها به ... با استفاده از نرم افزار Spss-۲۶ انجام پذیرفت. ویژگی های فنی پرسشنامه شامل پایایی و روایی بررسی گردید و همچنین برای بررسی فرضیه های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. در نهایت یافته های پژوهش تاثیر تحلیل رفتگی و ابعاد آن شامل زوال شخصیت، کاهش دستاوردهای شخصی و خستگی عاطفی بر نارضایتی شغلی را در جامعه مورد مطالعه مورد تایید قرارداد.

کلیدواژه ها:

تحلیل رفتگی ، نارضایتی شغلی ، زوال شخصیت ، خستگی عاطفی