تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار نوآورانه حسابرسان با توجه به نقش میانجی رهبری اخلاقی

هدف - هدف این مقاله بررسی تاثیر عدالت سازمانی و رهبری اخلاقی بر رفتار نوآورانه حسابرسان و تحلیل نقش رهبری اخلاقی در تنظیم رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار نوآورانه حسابرسان است.روش - این پژوهش داده های ۱۹۵ نفر از کلیه حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران را با استفاده از نرم افزار spss نسخه ۲۶ مورد تجزیه وتحلیل قرار داده است.یافته ها - این مطالعه نشان داد که عدالت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار نوآورانه حسابرسان دارد. درعین حال، رهبری اخلاقی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار نوآورانه حسابرسان را میانجی می کند.پیامدهای عملی - در عمل موسسات حسابرسی می توانند اقدامات مختلفی را برای بهبود سطح تعامل و درک حسابرسان از عدالت سازمانی با استقرار یک سیستم توزیع علمی، ایفای کامل نقش رهبری اخلاقی، اجرای مدیریت اخلاقی بیشتر انجام دهند. اصالت/ارزش - این پژوهش رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار نوآورانه حسابرسان را تبیین می کند و سیستم تحقیقاتی رفتار نوآورانه را غنی می کند. درعین حال، تاثیر نظارتی رهبری اخلاقی را بر رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار نوآورانه به غنی سازی مکانیسم رهبری اخلاقی موثر بر مسیر رفتار نوآورانه حسابرسان کمک می کند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رهبری اخلاقی ، رفتار نوآورانه