تاثیر اصول مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد سبز صنایع کوچک و متوسط استان تهران

در حقیقت، تنها تفاوت عمده ای که پس از ظهور مفاهیم محیط زیستی در سازمان ها به وقوع پیوسته است، حرکت و ایجاد چشم اندازهایی سازگار با محیط زیست است که رسالت سازمان ها را در این مسیر قرار می دهد. اما همچنان در مدیریت منابع انسانی مواردی چون کمال گرایی، مزیت رقابتی و رهبری موثر حضور دارند. درحقیقت مفاهیم و ابزارهای گذشته موجود در مدیریت منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی سبز در خدمت محیط زیست و با هدف محافظت از آن به کار گرفته می شوند. لذا هدف کلی تحقیق حاضر سنجش میزان تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد سبز صنایع کوچک و متوسط استان تهران می باشد. این تحقیق از نظر روش، توصیفی پیمایشی (از نوع مقطعی) می باشد و از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر نوع در زمره تحقیقات میدانی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه مدیران صنایع کوچک و متوسط استان تهران به تعداد ۸۵۰ نفر تشکیل می دهند که نمونه ای به حجم ۲۶۵ نفر از جدول مورگان با قابلیت اطمینان ۹۵ درصد انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. اطلاعات لازم به روش میدانی جمع آوری و برای گردآوری اطلاعات مورد نیاز نیز از روش نمونه گیری تصادفی در دسترس استفاده گردید. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد که روایی پرسشنامه از طریق آزمون KMO و بارتلت و پایایی پرسشنامه نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ به تایید رسیده است. نتایج تحلیل ها نشان داد مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد سبز صنایع کوچک و متوسط استان تهران تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع سبز ، عملکرد سبز ، صنایع کوچک